top of page

Письмовий трудовий договір з нефіксованим робочим часом

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (ТДНЧ) стає все популярнішим в Україні завдяки своїй гнучкості та можливості адаптувати робочий графік до потреб бізнесу. Однак багато роботодавців та працівників стикаються із труднощами при його укладенні, особливо коли справа доходить до письмової форми договору. У цьому матеріалі ми пояснимо основні нюанси, правила укладення та підкажемо, як уникнути ризиків.

Бухгалтер для трудового договору - Облік Про

Що таке трудовий договір з нефіксованим робочим часом?

ТДНЧ — це вид трудового договору, який дозволяє працівнику виконувати роботу лише за запитом роботодавця. На відміну від стандартного договору, тут немає чіткого графіку чи гарантій постійної роботи. Однак роботодавець зобов’язаний дотримуватися мінімальних соціальних гарантій, зокрема виплачувати зарплату навіть у разі відсутності роботи (не менше ніж за 32 години на місяць).

Ця модель ідеально підходить для роботи з сезонними проєктами, фрілансерами чи працівниками, яких залучають на короткострокові завдання.


Чому письмова форма договору важлива?

Згідно з Кодексом законів про працю України (КЗпП), трудовий договір з нефіксованим робочим часом повинен укладатися письмово. Це допомагає уникнути непорозумінь, визначити обов’язки сторін та забезпечити юридичну захищеність як роботодавця, так і працівника.

Проте під час воєнного стану письмова форма не є обов’язковою, якщо сторони домовились про інше. Незважаючи на це, ми рекомендуємо завжди укладати ТДНЧ письмово, щоб запобігти можливим конфліктам.


Що обов’язково має містити ТДНЧ?

Для правильного укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом необхідно включити:

  1. Мінімальний строк повідомлення працівника про роботу. 

Це дає працівнику достатньо часу для підготовки до виконання завдання.

  1. Максимальний строк відповіді працівника. 

Працівник повинен повідомити роботодавця про готовність виконувати роботу або відмову.

  1. Базові години та дні. 

У договорі визначаються періоди, коли працівника можуть залучати до роботи.

  1. Умови оплати праці. 

Має бути вказана мінімальна зарплата за базові години та окремі умови для позанормових годин.

  1. Додаткові підстави для припинення договору. 

Наприклад, зміни в економічній ситуації чи поведінка працівника.


Права працівника та обов’язки роботодавця

Працівник, який працює за ТДНЧ, має право відмовитися від виконання роботи, якщо роботодавець порушив строки повідомлення або вимоги договору. Також закон дозволяє працівнику працювати за іншими трудовими договорами з іншими роботодавцями.

Роботодавець, у свою чергу, несе відповідальність за:

  • своєчасну виплату зарплати;

  • дотримання мінімальних соціальних гарантій;

  • коректне ведення обліку робочого часу.


Як уникнути помилок та ризиків при укладенні трудового договору?

Недотримання правил укладення ТДНЧ може призвести до штрафів або трудових спорів. Наприклад, неправильне оформлення договору чи недотримання мінімальних гарантій може коштувати роботодавцю 10-кратного розміру мінімальної зарплати за кожне порушення.

Щоб уникнути ризиків, важливо залучити професіоналів, які допоможуть правильно скласти договір та проконтролювати відповідність умов законодавству.


Зверніться до професійного бухгалтера для консультацій та оформлення договорів

Не ризикуйте своїм бізнесом через недоліки в оформленні трудових договорів. Агенція Oblik Pro спеціалізується на підготовці та супроводі документів, пов’язаних із трудовими відносинами. Ми допоможемо:

  • скласти письмовий трудовий договір з нефіксованим робочим часом;

  • провести аудит кадрового обліку;

  • забезпечити відповідність вашого бізнесу законодавству.

Звертайтесь до Oblik Pro, щоб отримати експертну підтримку та уникнути ризиків! Професіоналізм та увага до деталей — це наша гарантія вашого успіху.


Comments


bottom of page