Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем (ТДНРВ) становится всё более популярным в Украине благодаря своей гибкости и возможности адаптировать рабочий график к потребностям бизнеса. Однако многие работодатели и сотрудники сталкиваются с трудностями при его заключении, особенно когда дело доходит до письменной формы договора. В этом материале мы объясним основные нюансы, правила заключения и подскажем, как избежать рисков.

Что такое трудовой договор с нефиксированным рабочим временем?
ТДНРВ — это вид трудового договора, который позволяет сотруднику выполнять работу только по запросу работодателя. В отличие от стандартного договора, здесь нет чёткого графика или гарантий постоянной занятости. Однако работодатель обязан соблюдать минимальные социальные гарантии, в частности выплачивать зарплату даже при отсутствии работы (не менее чем за 32 часа в месяц).
Эта модель идеально подходит для работы с сезонными проектами, фрилансерами или сотрудниками, которых привлекают на краткосрочные задачи.
Почему письменная форма договора важна?
Согласно Кодексу законов о труде Украины (КЗоТ), трудовой договор с нефиксированным рабочим временем должен заключаться в письменной форме. Это помогает избежать недоразумений, определить обязанности сторон и обеспечить юридическую защищённость как работодателя, так и работника.
Однако в период военного положения письменная форма не обязательна, если стороны договорились об ином. Несмотря на это, мы рекомендуем всегда заключать ТДНРВ в письменной форме, чтобы избежать возможных конфликтов.
Что обязательно должно содержать ТДНРВ?
Для правильного заключения трудового договора с нефиксированным рабочим временем необходимо включить:
Минимальный срок уведомления сотрудника о работе.
Это даёт сотруднику достаточно времени для подготовки к выполнению задания.
Максимальный срок ответа сотрудника.
Сотрудник должен уведомить работодателя о готовности выполнять работу или отказе.
Базовые часы и дни.
В договоре определяются периоды, в которые сотрудника могут привлекать к работе.
Условия оплаты труда.
Должна быть указана минимальная зарплата за базовые часы и отдельные условия для сверхурочных часов.
Дополнительные основания для расторжения договора.
Например, изменения в экономической ситуации или поведение сотрудника.
Права сотрудника и обязанности работодателя
Сотрудник, который работает по ТДНРВ, имеет право отказаться от выполнения работы, если работодатель нарушил сроки уведомления или условия договора. Также закон позволяет сотруднику работать по другим трудовым договорам с другими работодателями.
Работодатель, в свою очередь, несёт ответственность за:
своевременную выплату зарплаты;
соблюдение минимальных социальных гарантий;
корректное ведение учёта рабочего времени.
Как избежать ошибок и рисков при заключении трудового договора?
Несоблюдение правил заключения ТДНРВ может привести к штрафам или трудовым спорам. Например, неправильное оформление договора или несоблюдение минимальных гарантий может стоить работодателю 10-кратного размера минимальной заработной платы за каждое нарушение.
Чтобы избежать рисков, важно привлечь профессионалов, которые помогут правильно составить договор и проконтролировать соответствие условий законодательству.
Обратитесь к профессиональным бухгалтерам для консультаций и оформления договоров
Не рискуйте своим бизнесом из-за недостатков в оформлении трудовых договоров. Агентство Oblik Pro специализируется на подготовке и сопровождении документов, связанных с трудовыми отношениями. Мы поможем:
составить письменный трудовой договор с нефиксированным рабочим временем;
провести аудит кадрового учёта;
обеспечить соответствие вашего бизнеса законодательству.
Обращайтесь в Oblik Pro, чтобы получить экспертную поддержку и избежать рисков! Профессионализм и внимание к деталям — это наша гарантия вашего успеха.
Comments