Единый налог и Единый социальный взнос
Этот пункт касается каждого предприятия независимо от выбранной группы. Различаются только размеры налога и сроки уплаты. Все нюансы, касающиеся данной темы, публикуются на официальных государственных сайтах и постоянно меняются, поэтому важно регулярно следить с нововведениями в законодательстве. Разберем подробнее:
Уплата ЕН и ЕСВ
Законодательством ежегодно четко определяются размеры и сроки уплаты налогов каждой группе предпринимателей. Разница между сроками уплаты единого налога и единого социального взноса состоит в том, что:
-
ЕП уплачивается каждый месяц (существует исключение: предприниматели 3 группы уплачивают единый налог ежеквартально, в течение 10 календарных дней после крайнего срока подачи декларации за отчетный квартал)
-
ЕСВ уплачивается каждый квартал, то есть 4 раза
Кроме сроков, необходимо внимательно следить и за актуальными реквизитами. Их можно узнать на сайте налоговой службы, в личном кабинете налогоплательщика, у инспектора.
Отчетность
После уплаты налогов необходимо заполнить и передать отчетность отдельно по единому налогу и по единому социальному взносу. Для подачи отчета аналогично существуют термины
-
По ЕП составляется налоговая декларация плательщика. Этот отчет подается 1 раз в год в течение 60 дней после завершения отчетного периода (существует исключение: предприниматели 3 группы налоговой декларации сдают каждый квартал)
-
По ЕСВ составляется отдельный отчет (Приложение 5). Данный отчет представляется 1 раз в год в течение 40 дней после завершения отчетного периода.
Отчеты могут подаваться как в бумажном, так и в электронном виде.
Первичная документация
К сожалению, не все предприниматели хранят первичную документацию, после чего сталкиваются с неприятностями. Следовательно, такие документы следует хранить:
- Вся отчетность, предоставляемая налоговой службе;
- Договоры с поставщиками
- Документы на каждую приобретенную позицию
- Необходимые выписки из банка
- Товарные чеки
- Акты выполненных работ
Наемные работники
Законом определяется ряд правил и ограничений в отношении наемных рабочих, которые необходимо учитывать во избежание штрафов.
Ограничение по количеству наемных работников
-
Физические лица предприниматели 1 группы по закону не имеют права нанимать сотрудников.
-
Физические лица предприниматели 2 группы могут нанять всего до 10 сотрудников.
-
Физические лица предприниматели 3 группы не имеют ограничений по количеству наемных работников.
Принятие сотрудника на работу
До того как работник приступает к работе, необходимо сообщить об этом налоговую службу и выдать соответствующий приказ.
Работник не может приступить к работе без заключения и подписания трудового договора.
Заработная плата
Заработную плату сотрудникам необходимо выплачивать минимум дважды в месяц, учитывая, что промежуток между выплатами не должен превышать 16 календарных дней. Важно также то, что средства должны поступить сотруднику не позднее 7 дней после завершения периода выплаты заработной платы.
Налоги и отчеты
Из заработной платы каждого сотрудника уплачиваются единый социальный взнос (22%), налог с дохода физических лиц (18%) и военный сбор (1,5%). Объединенная отчетность по налогам разбивается помесячно для каждого сотрудника и подается ежеквартально.