С июля возвращается индексация зарплаты, как это повлияет на ваш бизнес

Индексация заработной платы возвращается в июле 2025 года и это важная новость для всех работодателей, бухгалтеров и ФЛП. После полугодовой паузы, обусловленной законодательным «обнулением» индексации с 1 января, уже с 1 июля компании должны начать начисление соответствующих сумм.

Что такое индексация заработной платы?

Индексация - это компенсация работникам потери покупательной способности заработной платы вследствие инфляции. Согласно постановлению КМУ №1078, она начисляется в случае, если индекс потребительских цен (ИПЦ), рассчитанный нарастающим итогом, превышает 103 %.

Почему именно июль?

В 2025 году индексация была «обнулена» с января. Январь определён базовым месяцем, а расчёт ИПЦ начался с февраля. В течение февраля–мая индексы росли, и в июне ИПЦ достиг 104,4 %. Это означает, что порог индексации превышен, следовательно, с июля 2025 года работодатели обязаны начать индексацию заработных плат.

Кому следует начислять индексацию заработной платы?

Индексация обязательна, если:

1. работник не получал повышения оклада с января 2025 года;

2. базовым месяцем остаётся январь 2025 года;

3. нет документального повышения постоянной части заработка (оклад, тарифная ставка и т. п.).

   
   

Размер индексации в июле составляет 133,23 грн, рассчитанный на основе прожиточного минимума для трудоспособных лиц (3028 грн).

Как избежать индексации заработной платы?

Иногда компаниям выгодно не начислять индексацию. В таком случае закон позволяет повысить оклад в июне (тогда базовым станет июнь, и ИПЦ обнуляется) или поднять оклад в июле на сумму, превышающую 133,23 грн - это аннулирует необходимость начисления индексации.

Внимание: изменение премий или доплат не влияет на базовый месяц!

Каковы последствия игнорирования индексации ООО или ФЛП?

Отсутствие индексации в случае, если она должна быть начислена, может повлечь за собой:

• штрафы до 10 минимальных зарплат;

• предписание от Госинспекции по труду;

• оспаривание со стороны работников в судебном порядке.

Начисление индексации — это не право, а обязанность работодателя, предусмотренная законодательством.

Как рассчитать индексацию заработной платы быстро и без ошибок?

Воспользуйтесь простыми инструментами: калькуляторами индексации, которые автоматически учитывают базовый месяц, сумму оклада, актуальные ИПЦ. Но лучше всего обратиться к профессионалам, которые не допустят ни одной ошибки в ваших начислениях.

Обратитесь за помощью бухгалтера для индексации без стресса

В Oblik Pro мы обеспечиваем полный бухгалтерский аутсорсинг для бизнеса, от консультаций до ежедневного ведения учёта. Мы помогаем корректно начислять заработную плату, включая индексацию, формируем и подаём отчётность, контролируем соответствие всех данных действующему законодательству и гарантируем защиту от финансовых рисков. Наши специалисты заботятся о том, чтобы ваш бизнес работал спокойно, без штрафов и проверок.

Обратившись к нам, вы получите профессиональную поддержку, уверенность в точности расчётов и больше времени для развития собственного дела. Оставьте заявку и мы позаботимся обо всём.