Как повлияет новый Трудовой кодекс Украины 2026 на ваш бизнес

С 1971 года рынок труда в Украине регулировался старым Кодексом законов о труде. Однако 2026 год стал переломным. Правительство утвердило проект нового Трудового кодекса Украины, и это означает масштабные изменения для бизнеса, бухгалтеров, кадровых специалистов и самих работников.

Что такое новый Трудовой кодекс Украины 2026

Новый Трудовой кодекс Украины - это комплексное обновление трудового законодательства, которое должно заменить морально устаревший КЗоТ. Он учитывает современные экономические реалии, цифровизацию, гибкие формы занятости, а также соответствует стандартам Европейского Союза. Документ разрабатывался более двух лет в сотрудничестве с бизнесом, профсоюзами, научным сообществом и международными организациями.

Главные новации нового Трудового кодекса

Новый Трудовой кодекс Украины предлагает системное обновление трудовых отношений с акцентом на прозрачность, гибкость и цифровизацию. Законопроект охватывает ключевые аспекты взаимодействия между работником и работодателем с учетом реалий современного рынка труда.

1. Определены 8 четких признаков трудовых отношений

Это существенно сократит пространство для злоупотреблений и теневых схем. Работодателям придется более ответственно подходить к оформлению сотрудничества с работниками. Ожидаемая экономия от детенизации рынка труда до 43 миллиардов гривен в год.

2. Расширен перечень трудовых договоров

Количество типов трудовых договоров увеличено с шести до девяти. Впервые четко урегулированы дистанционная работа, надомная занятость и ненормированный рабочий график. Работники смогут заключать с работодателем несколько договоров одновременно на разные виды работ.

3. Электронный документооборот

Теперь электронные трудовые договоры приравниваются к бумажным. Это значительно упрощает взаимодействие между работником и работодателем, а также снижает нагрузку на бухгалтерию и кадровую службу.

4. Новый механизм определения минимальной заработной платы

Минимальная зарплата будет определяться как доля от средней по стране в почасовом и месячном измерении. Это позволит установить понятные финансовые ориентиры как для бизнеса, так и для работников.

5. Больше прав для работников с семейными обязанностями

Кодекс закрепляет право на гибкий график, дистанционную работу и дополнительные социальные гарантии для родителей. И мать, и отец смогут воспользоваться двумя месяцами оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

6. Ученический трудовой договор

Для поддержки молодежи вводится возможность совмещать первое трудоустройство с обучением на основании специального договора. Это упростит старт профессиональной карьеры для студентов.

7. Реформа инспекции труда

Вводится риск ориентированный подход к проверкам. Инспекции станут более предсказуемыми и обоснованными. Это снизит административное давление на бизнес и одновременно усилит защиту прав работников.

Что это означает на практике для работодателей и бухгалтеров

Новый Трудовой кодекс предусматривает изменение ряда кадровых и бухгалтерских процедур. В частности

• потребуется пересмотреть все трудовые договоры на соответствие новым требованиям,

• подготовить внутренние политики по гибким режимам работы и дистанционной занятости,

• обновить или внедрить системы электронного документооборота,

• переоценить подходы к взаимодействию с инспекцией труда с учетом нового риск ориентированного подхода,

• а также обновить учет и отчетность в части социальных гарантий и отпусков.

Практические советы как подготовиться к новому Трудовому кодексу Украины

Даже если новый Трудовой кодекс Украины еще не вступил в силу, он уже подан в Верховную Раду. Его принятие - вопрос ближайшего времени, поэтому бизнесу стоит действовать на опережение. Рекомендуется уже сейчас провести аудит действующих трудовых договоров и внутренних политик, чтобы избежать спешки и рисков в будущем.

Подготовка к изменениям в трудовом законодательстве касается не только оформления найма. Ожидаются обновления в оплате труда, электронном документообороте, кадровом учете и процедурах проверок. Команда бухгалтеров и кадровиков должна хорошо ориентироваться в новых требованиях, поэтому обучение персонала является обязательным шагом в переходный период.

Внедрение изменений в соответствии с новым трудовым законодательством может оказаться сложным и затратным процессом для компаний без соответствующего опыта. Именно поэтому стоит обратиться к специалистам, которые помогут быстро и корректно адаптировать внутренние процессы к новым нормам. Это позволит избежать ошибок и штрафов в будущем.

Выберите профессиональную бухгалтерскую поддержку при внедрении нового трудового законодательства

С новым Трудовым кодексом на горизонте каждому бизнесу необходим надежный партнер, который поможет не только адаптироваться к изменениям, но и превратить их в конкурентное преимущество. Мы предлагаем полный комплекс сопровождения, от аудита трудовых договоров до внедрения электронного кадрового учета и подготовки к проверкам. Также предоставляем консультации по вопросам гибкой занятости, дистанционной работы и адаптации к новым требованиям инспекции труда.

Не откладывайте изменения на последний момент. Закажите бесплатную консультацию уже сейчас и убедитесь, как профессиональный подход позволяет пройти реформу быстро, уверенно и без стресса.